Commentaire:
Le but du lock-out est de transformer la grève en exclusion, et de modifier ainsi le rapport de force: ce ne sont plus les salariés (ou certains d'entre eux) qui décident quand reprendre le travail, c'est l'employeur. Le lock-out est interdit s'il a pour effet de mettre fin au contrat de travail, ce qui était fréquent aux Etats-Unis: la fermeture provisoire de l'entreprise s'accompagnait du licenciement de tous les salariés, puis de l'embauche de nouveaux salariés, moins remuants.