Comment maîtriser les revenus fous des PDG
Alternatives Economiques n° 276 - janvier 2009
Les trente dernières années ont été marquées par une fantastique explosion des rémunérations des PDG et des acteurs de la finance. Cette évolution, injustifiable économiquement et inacceptable moralement, a joué un rôle majeur dans la crise que nous traversons actuellement. Il faut réussir à limiter de nouveau les inégalités de revenu. Pour ce faire, la fiscalité reste l'outil le mieux adapté.
- La grande divergence
- Des inégalités? Quelles inégalités?
- Thomas Piketty : "Il faut taxer fortement les très hauts revenus"
Les écarts de revenus ont explosé depuis quarante ans aux Etats-Unis et, une moindre mesure, en France. Aboutissant à des inégalités inacceptables.
Les inégalités sont partout, sauf dans les statistiques de l'Insee. Mais en y regardant de plus près, on peut observer l'envolée des très hauts salaires.
Pour l'économiste Thomas Piketty, les très hautes rémunérations sont économiquement inefficaces et socialement injustes; elles menacent la démocratie. Pour les faire reculer, il faut les imposer lourdement.
Alternatives Economiques n° 276 - janvier 2009
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Les circuits courts doivent être préférés aux longs et le simple au compliqué.
Il semble, donc, que c’est à ce niveau, que la vérité doit être, pour une pleine maitrise et justification, et que doivent être fixés les proportions des salaires des dirigeants, et de l’encadrement par tranches en fonction du chiffre d’affaire (ou d’autres facteurs).
La récompense ou non doit consister dans des proportions ici encore à trouver en une répartition équitable entre tous les acteurs y compris les propriétaires de l’entreprise, du bénéfice résultante de la productivité de tous les services, de l’efficacité de l’encadrement, des orientations, gestion, gouvernance des dirigeants, mais aussi de la fluctuation du marché.
Le vrai progrès n’est possible qu’ainsi, au contraire de l’augmentation de salaire qui elle est inflationniste et faisant qu’il est repris sur le prix, ce qui avait été donné en augmentation de salaire. Une régulation sur 5ans permettrait de réguler les écarts.
La fiscalité n’a pas à venir corriger les injustices dans l’entreprise. C’est a la loi à veiller au bon rapport de force dans l’entreprise comme ailleurs, ici comme dit ci avant.
La fiscalité, doit simplement être la traduction du besoin de la nation et à la solidarité envers les plus démunis. La progressivité actuelle de l’impôt sur les salaires et son plafonnement, semble juste, si correction faite préalablement de la répartition de la richesse générée par l’entreprise.