Conditions de travail: accord contre le harcèlement

Après six mois de négociations, les partenaires sociaux ont trouvé un accord sur la violence et le harcèlement au travail. Le patronat a finalement accepté de reconnaître que le mode de management ou de fonctionnement des entreprises pouvait être à l'origine de ces phénomènes. Le texte, qui vise à transposer un accord-cadre européen de décembre 2006, va plus loin que celui-ci. Il préconise des mesures de prévention collective contre le harcèlement et la violence au travail, via l'amélioration des conditions et de l'organisation du travail. Il incite les employeurs à "manifester une vigilance accrue à l'apparition de certains indicateurs" et à mieux sensibiliser à la question les responsables hiérarchiques et les salariés. Enfin, il prévoit que les salariés harcelés ou agressés reçoivent un accompagnement (médical, psychologique, juridique). Reste que le texte ne comporte que des recommandations et n'incite pas les branches et les entreprises à négocier sur le sujet. D'où une portée pratique limitée.

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