Développer l'adaptation des postes de travail et le reclassement

Sur près d'un tiers des pages, le rapport Gosselin est sorti de la question stricto sensu de l'aptitude médicale du salarié, pour proposer un panel de mesures destinées à rendre plus efficace l'action du médecin du travail. Parmi celles-ci, arguant que "le maintien dans l'emploi est un élément majeur de sécurisation des parcours professionnels", l'auteur invite à développer l'action du médecin du travail dans le domaine de l'adaptation des postes de travail et du reclassement. Il propose notamment quelques évolutions juridiques, afin que les médecins du travail ressentent moins le besoin de passer par la constatation formelle d'une inaptitude ou de réserves d'aptitude pour que leurs recommandations soient suivies par l'employeur; mais, en même temps, il prévoit la possibilité de "préconiser le retrait temporaire ou définitif du salarié de l'entreprise". L'idée est de donner du temps à l'ensemble des acteurs pour organiser des solutions permettant le maintien dans l'emploi. La "consultation préparatoire à la reprise du travail" aurait ainsi pour objectif de déterminer les adaptations nécessaires du poste du travail ou le reclassement à prévoir selon l'état de santé du salarié, de définir le projet à conduire avec l'employeur, d'envisager les délais dans lesquels il peut aboutir. Constatant que le médecin du travail ne pourra assurer seul le pilotage des projets de reclassement, voire de réinsertion professionnelle, le rapport estime que les services de santé au travail auraient tout intérêt à se doter d'un service social pour venir en appui.

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