Emploi: quelle riposte au chômage des jeunes ?



Alternatives Economiques n° 291 - mai 2010
couverture
Pourquoi les riches doivent gagner moins
— mai 2010 —

L'OCDE estime que le taux de chômage des jeunes (15-24 ans), qui atteint déjà 23,8% actuellement en France, risque de s'aggraver encore pour arriver à 25% fin 2011, si rien n'est fait pour endiguer le flot. Au sein des pays membres, c'est l'Espagne qui est la plus mal lotie, avec un taux de 41,9%! L'OCDE suggère d'assurer une garantie de revenu aux jeunes chômeurs. Leur ouvrir le RSA, par exemple?

En savoir plus

Document de travail n° 106, accessible sur le site de l'OCDE.



Alternatives Economiques n° 291 - mai 2010
 Commentaires
superdag, le 30/01/2011 à 02:45
Pour inciter les entreprises à employer des jeunes, ou des chômeurs longues durées, on pourrait proposer un contrat de 3ans avec exonération de charges(patronales) la première année, puis 50 % de charges la deuxième année (avec bien-sûr une période d'essai).
Après 3ans passé dans l'entreprise, intégré, il a de sérieuses chances d'être garder. Et même si l'entreprise ne le peut, le jeune (ou le chômeur longues durées) aura acquis une expérience suffisante pour rebondir...
Bien sûr, il faudra réglementer tout ça (par ex: 1seul contrat de ce type/personne, une entreprise se séparant de ce type d'employé devra avoir de bonnes raison afin de réembaucher quelqu'un avec ce contrat...).
Si cela permet de réduire sérieusement le chômage, tout le monde gagne, surtout la société française.
, le 30/01/2011 à 21:17
Pour inciter les entreprises à employer des jeunes, ou des chômeurs longues durées, on pourrait proposer un contrat de 3ans avec exonération de charges(patronales) la première année, puis 50 % de charges la deuxième année (avec bien-sûr une période d'essai).
Après 3ans passé dans l'entreprise, intégré, il a de sérieuses chances d'être garder. Et même si l'entreprise ne le peut, le jeune (ou le chômeur longues durées) aura acquis une expérience suffisante pour rebondir...
Bien sûr, il faudra réglementer tout ça (par ex: 1seul contrat de ce type/personne, une entreprise se séparant de ce type d'employé devra avoir de bonnes raison afin de réembaucher quelqu'un avec ce contrat...).
Si cela permet de réduire sérieusement le chômage, tout le monde gagne, surtout la société française.
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