IAE et discriminations

Un accord-cadre triennal sur les discriminations a été conclu en octobre 2004 entre le Conseil national de l’insertion par l’activité économique (CNIAE), la DPM, la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), la Direction générale de l’action sociale (DGAS) et l’Agence nationale pour la cohésion sociale et l’égalité des chances (Acsé). Le comité d’orientation de cet accord-cadre, soutenu par l’Avise et le Fonds social européen, a exprimé, le 19 novembre, la volonté de poursuivre son engagement pour la promotion de la lutte contre les discriminations au sein du secteur de l’insertion par l’activité économique (IAE). Il a souligné que la signature de la « charte de la diversité » par les diverses composantes du secteur de l’IAE pourrait constituer l’illustration d’une volonté partagée de forte implication sur ce champ.
Le succès de la rencontre nationale du 25 juin, à Lyon, a démontré l’intérêt des réseaux sur ces questions, ainsi que leurs attentes de soutien pour mieux prendre en compte cette dimension dans leurs pratiques professionnelles quotidiennes. Une nouvelle étape s’ouvre pour un partenariat centré sur le développement des compétences professionnelles des acteurs de l’IAE en ce domaine.
La diffusion prochaine par le CNIAE d’une lettre Web d’information périodique, financée par la DPM et l’Acsé, doit renforcer l’appropriation de cette thématique par le secteur. Cette nouvelle dynamique est en effet une condition de la réussite des parcours d’insertion des bénéficiaires de l’IAE et de leur intégration professionnelle.

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