L'emploi des seniors, une cause perdue ?

A l'heure du "travailler plus", les seniors restent, de gré ou de force, largement exclus de l'emploi. Rien n'y fait. Le gouvernement et le patronat ont beau multiplier les injonctions à repousser l'âge du départ à la retraite, sur le terrain, les chefs d'entreprise s'entêtent à considérer les seniors comme une simple variable d'ajustement. A tel point que l'âge serait devenu le premier facteur de discrimination dans l'emploi en France, devant le handicap ou l'origine, selon le baromètre établi en novembre 2006 par l'Observatoire des discriminations (1).