La diversité permet-elle de combattre les inégalités sociales?
Jean-Marie Barbier, président de l'Association des paralysés de France (APF)
Alternatives Economiques Poche n° 043 - mars 2010
La diversité est une notion à la mode et sa promotion tend même aujourd'hui à se substituer à la lutte contre les discriminations. Mais en encourageant des politiques spécifiques, elle ne s'attaque pas aux inégalités sociales. La situation des personnes handicapées, comme de bien d'autres, n'en sera pas améliorée.
L'élection de Barack Obama à la présidence des Etats-Unis a remis sur le devant de la scène la notion de "diversité". En France, ce concept fait depuis quelques années partie du vocabulaire des entreprises, en parallèle avec celui de responsabilité sociale (voir la Charte de la diversité de 2004). Par ailleurs, il existe aujourd'hui au gouvernement un commissaire à la Diversité et à l'Egalité des chances. La promotion de la diversité vient peu à peu remplacer la lutte contre les discriminations: ce changement de vocabulaire a-t-il un sens, et si oui, lequel? Que recouvre le vocable de "diversité"? Quels moyens sont envisagés pour la promouvoir, et avec quelle efficacité? N'existe-t-il pas des dérives à défendre une telle idée? En particulier, diversité et égalité sont-elles compatibles?
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