Le management de la diversité
Jean-Claude Dupuis, délégué à la recherche, Esdes-UCLy-université de Lyon, Claudine Gay
Alternatives Economiques n° 281 - juin 2009
- A-t-on besoin de statistiques " ethniques " ? , Alternatives Economiques Hors-série n° 076.
- Qu'est-ce que la discrimination positive ? , Alternatives Economiques n° 232.
En dépit des mesures en faveur de l'égalité des chances, les discriminations perdurent au sein des entreprises françaises. Mais les directions s'engagent de plus en plus dans le management de la diversité. Notamment parce qu'elles se sont rendu compte que cette diversité était aussi source de performance économique. Cette évolution entre cependant en contradiction avec la conception républicaine de la société.
De plus en plus d'entreprises déclarent s'engager de façon active dans la lutte contre les discriminations, notamment à l'embauche et dans l'emploi, en développant des actions de promotion de la diversité. Certaines en font un véritable projet d'entreprise, pleinement intégré à leur stratégie. D'autres communiquent mais en restent pour le moment aux déclarations d'intention, tâtonnant dans la mise en œuvre d'outils adéquats.
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