Les entretiens individuels d'évaluation sont-ils dangereux pour la santé ?
Entretien avec Christian du Tertre, professeur en sciences économiques à l'université Paris 7, directeur scientifique du laboratoire Atemis
et Salima Benhamou, économiste du travail au Centre d'analyse stratégique (Cas), professeure associée à l'université Paris-Dauphine
Propos recueillis par François Desriaux
Santé & Travail n° 077 - janvier 2012
Salima Benhamou défend la pratique des entretiens individuels d'évaluation et estime qu'ils n'ont pas d'effet négatif sur le bien-être des salariés. Une analyse que réfute Christian du Tertre. Echange d'arguments entre économistes du travail.
Dans la note du Centre d'analyse stratégique (CAS) portant sur les pratiques de gestion des ressources humaines et le bien-être au travail [1], vous prônez, Salima Benhamou, une consolidation de l'entretien d'évaluation, malgré les critiques relatives à ses effets sur les salariés. L'évaluation individuelle des salariés est-elle devenue incontournable aujourd'hui pour la performance des entreprises ? Salima Benhamou : Ce qui nous a intéressés, ce n'est pas le lien entre les entretiens et la performance, mais le lien avec le bien-être au travail. Nous avons vu en effet se développer tout un contentieux autour des entretiens d'évaluation, en lien parfois avec la santé mentale.
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