Plans sociaux : pas si rentables...

Les plans sociaux servent-ils à améliorer le résultat économique des entreprises et donc à enrichir les actionnaires? C'est ce que laissent a priori penser les envols réguliers sur la bourse des titres des entreprises qui viennent d'annoncer une réduction de leurs effectifs. En réalité, rien n'est moins sûr à plus long terme, selon les résultats d'une étude menée par Wayne Cascio, professeur à l'université de Colorado aux Etats-Unis. Portant sur la grande vague des plans sociaux annoncés aux Etats-Unis dans les années 80, l'étude montre qu'en réalité, trois ans après la baisse des effectifs, les entreprises concernées n'ont augmenté ni leurs marges de profits, ni leur retour sur investissement. Selon Cascio, il s'agit donc plus d'un effet d'annonce, la direction d'entreprise souhaitant envoyer un "signal fort" aux analystes financiers, que d'une véritable hausse de rentabilité.

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