Pour une démocratie du travail dans l'entreprise

L'ergonomie nous l'a appris, il n'y a pas de travail d'exécution. Travailler impose toujours de prendre en charge des particularités de l'activité que la hiérarchie n'est pas en état de percevoir. Il ne s'agit pas seulement d'adapter les modes opératoires prescrits à la variabilité des objets et des situations. Avec l'expérience, le travailleur découvre également que son activité présente une quantité d'enjeux qui ne sont pas pris en compte dans les consignes et qui concernent la qualité du produit, le respect du destinataire, la préservation des installations ou de l'environnement… Le travail conduit ainsi le salarié à s'engager sur des enjeux qui dépassent son seul intérêt personnel, en mobilisant sa sensibilité et ses valeurs.